Pesan sekarang | Cara Pemesanan

“Siapa Lagi yang ingin mendapatkan Pekerjaan terbaik dengan Berhasil dan Lolos dalam Tes Seleksi Rekrutmen dengan mudah?”

“Akhirnya Rahasia para Employer akan diungkap… Persiapkan diri Anda, sekarang juga!”

AWAS !! 95 persen orang GAGAL dalam Tes ini karena mereka tidak berlatih dengan cukup!! Jangan mau menjadi salah satu dari mereka

Pesan Penting Sebelum Anda Lanjut !! GRATIS! Buku senilai Senilai $27 Atau 270.000 Rupiah. Download Sekarang Juga Sebelum Saya Tarik Selamanya! “Anda akan belajar 25 Strategi yang teruji untuk Mendapatkan Lebih banyak Uang, Keuntungan Lebih Banyak, dan Keamanan Pekerjaan yang lebih besar dengan memaksimalkan Posisi Tawar Anda. Hanya untuk 21 13 4 orang saja hari ini!” Isikan Nama dan Email Anda dibawah ini untuk mendapatkan alamat DOWNLOAD Ebok Best Seller ini. Dapatkan Juga Tips Gratis “Mengapa Anda perlu memahami Tes Psikometri” dan Bagaimana Memilih Pekerjaan sesuai dengan Minat dan Karakter Anda.” Nama Anda: Email Anda: (Segera cek email Anda. Saya membenci SPAM sama seperti Anda, dan saya tidak akan memberi email Anda kepada siapa pun juga…tidak akan pernah!!)

	Dari meja kerja : Amru Sahmono Tentang : Panduan Lengkap untuk Berhasil dalam Tes Seleksi dan Rekrutmen Tanggal :

Dear Netters dan Jobseekers,

Apakah Anda sebentar lagi akan lulus dari bangku kuliah? Fresh Graduate? Atau Anda ingin mencari pekerjaan yang lebih baik? Atau Promosi Pekerjaan?

Ingatkah ketika Anda masih bersekolah atau kuliah dulu? Dalam tahun-tahun itu Anda hanya menghabiskan waktu untuk belajar, kuliah, praktikum, mengerjakan PR atau paper dosen, atau kegiatan di luar sekolah/kuliah Anda.

Sekarang, lihat diri Anda. Anda telah lulus! Saatnya melanjutkan ke fase berikutnya. Jika Anda memilih melanjutkan hidup Anda untuk masuk ke dalam dunia kerja, maka situs ini sangat tepat untuk Anda.

Jika Anda ingin melanjutkan ke tingkat Pasca Sarjana sekalipun, Anda juga akan dihadapkan pada Tes-Tes yang akan menguji tingkat kecerdasan intelektual Anda untuk menguji apakah Anda layak. Anda kemungkinan besar cukup cerdas mengetahui bahwa memasuki dunia kerja tidak mudah, kecuali orang tua Anda pemilik perusahaan.

Apakah Anda tahu bahwa jumlah pengangguran di Indonesia mencapai angka 8.5 juta orang (7.4%) pada tahun 2010?! (sumber)

Saat ini di Indonesia ada 112 juta angkatan kerja. Yang bekerja sekitar 102 juta orang, sedangkan kurang lebih 10 juta orang sedang bergelut mencari pekerjaan. Dengan lowongan pekerjaan yang ada saat ini, yaitu sekitar 4 juta, maka mendapatkan pekerjaan baik sebagai pegawai negeri maupun pegawai swasta bukanlah suatu hal yang mudah. Anda perlu persiapan ekstra.

Anda harus take action! Anda harus melamar pekerjaan dengan proaktif, melalui surat kabar, internet, job fair atau jejaring Anda untuk mencari lowongan kerja. Selanjutnya? Ya betul, Anda kemudian akan diuji melalui serangkaian tes ; yaitu tes seleksi pekerjaan atau rekrutmen karyawan pada proses rekrutmen yang akan menentukan Anda diterima atau ditolak pada perusahaan yang Anda lamar. Saya pikir Anda setuju dengan saya bahwa Anda tidak mau gagal terus menerus dalam seleksi pekerjaan, betul teman?

Ingat jaman mahasiwa Anda akan/sudah berakhir. Waktunya Anda lebih serius! Seberapa besarkah persiapan Anda?

Dapatkah Anda melihat saingan-saingan Anda yang sangat banyak? Mereka memiliki kesempatan yang sama untuk diterima atau ditolak. Lihat Gambar berikut. Mereka bisa jadi teman akrab Anda sewaktu kuliah), Ini menunjukkan betapa sengitnya persaingan untuk mendapatkan salah satu posisi di tempat Anda lamar. Sahabatku, Anda harus memiliki pembedaan! Persiapan Anda bukan hanya satu malam! Tinggalkan kebiasaan Sistem Kebut Semalam Anda!

Soal-soal tes yang akan Anda hadapi bukanlah hitungan-hitungan rumit seperti layakanya ujian kalkulus, integral, atau ekonometrika terdahulu, tetapi sebenarnya merupakan soal-soal yang sederhana yang diperuntukkan untuk menguji kecerdasan intelegensia, emosional, dan kedewasaan berpikir Anda untuk menghadapi dunia kerja.

Banyak orang berpikir dengan modal bahan kuliah terdahulu dan Indeks Prestasi mereka yang mencukupi bisa melenggang masuk ke dalam posisi dalam suatu instansi/perusahaan (apalagi jika Anda mencoba melamar untuk program untuk lulusan baru / trainee). Anda perlu lebih dari itu, persiapan dan latihan untuk masuk ke dunia kerja.

Sedikit demi sedikit dan saat membaca setiap kata dalam situs ini, Anda akan mulai memahami pentingnya persiapan dan latihan soal untuk mengetahui, mengerti, dan memahami tes-tes apa saja yang biasa diselenggarakan oleh perusahaan atau instansi untuk mencari posisi yang tepat untuk Anda. Bayangkan apa jadinya seandainya Anda dapat menjawab dengan lancar dan mudah kumpulan pertanyaan-pertanyaan pada serangkaian tes saringan ini?

“Confidence is PREPARATION. Everything else is beyond your control.” ~ Richard Kline (Actor/Director)

Tidakkah menakjubkan jika Anda melihat nama dan nomer ujian Anda terpampang pada kertas pengumuman atau situs perusahaan yang menyatakan Anda LULUS dalam seleksi perusahaan/instansi dimana Anda melamar atau Anda mendengar suara di telepon dari staf perusahaan yang mengatakan Anda lolos ujian tertulis dan maju ke tahap berikutnya? Saya yakin Anda ingin lolos sampai tahap akhir dan menang dari saingan-saingan Anda.

Anda perlu memiliki persiapan yang matang ketika Anda mencari pekerjaan atau promosi. Anda perlu memiliki tiga hal ini :

1. CV atau Resume Terbaik Anda
2. Pengetahuan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit dari sesi wawancara, dan
3. Mendapatkan skor tinggi dalam tes selama proses rekrutmen.

Anda mungkin sudah memiliki dua dari tiga poin di atas. Namun, Apakah Anda tahu bagaimana meningkatkan skor tes Anda?

Untuk itu, saya akan memaparkan secara lengkap cara menjawab tes-tes ini dengan mudah sehingga membantu Anda mewujudkan salah satu impian Anda dengan diterima bekerja pada instansi/perusahaan yang Anda lamar dengan memperkenalkan produk terobosan baru yang spektakuler yang saya sebut dengan :

Materi sangat bagus

Sori mas, baru ngasih testi skrg. Padahal dah seminggu lebih barangnya dikirim. Latihan soal n pembahasannya OK bgt. Bs buat self-benchmarking. Plus startegi yg cerdas utk menyiasati soal. Terus terang gw baru baca yg numerical reasoning. Pokoke buku ini bs meng-upgrade kemampuan kita. Smakin sering kita latihan n baca, smakin terasah kemampuan kita. Buku?…Gw dapet softkopi n gw print-out smuanya jd kyk buku. Biar lebih enak bacanya. Very recommended reading and exercise materials…

Santoso – Jakarta

s_santososip@yahoo.com

Izinkan saya memberitahu Anda rahasia kecil
Perbedaan Psikotest (psychotest) dengan Psikometri (psychometric)

Perbedaan Psikotest dengan Psikometri
Deskripsi	Psikotest	Psikometri
Pengguna	Kalangan Psikolog.	Pembuat alat tes psikometri tersebut, HRD perusahaan, dan pihak yang memiliki kewenangan untuk menggunakannya (tidak harus psikolog).
Aspek Psikologis yang diukur	Aspek: Inteligensi, kepribadian, dan sikap kerja	Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan), dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai kebutuhan perusahaan, misalnya kompetensi leadership.
Kemungkinan materi/soal bocor	Karena bentuk soal sangat umum dan seringkali bentuknya itu-itu saja, peserta yang pernah menjalani psikotest berkali-kali akan menjadi hafal jawabannya.	Kecil kemungkinannya, karena bentuk dan tipe soal sangat khas, apalagi jika tes tsb didesain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh perusahaan itu sendiri.
Cara mendapatkannya	Datang ke biro psikologi atauperusahaan memiliki psikolog sendiri untuk melakukan psikotest.	Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat tes psikometri yang terstandarisasi (standardized test).
Tingkat kerahasiaan	Selain perusahaan, informasi mengenai hasil tes peserta juga diketahui pihak eksternal (biro psikologi, pelaksana tes).	Lebih terjamin, karena mulai dari administrasi tes hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh perusahaan yang memiliki alat tes tersebut.
Biaya	Setiap kali ada seleksi yang membutuhkan psikotest, perusahaan harus mengeluarkan biaya, terutama untuk perusahaan yang tidak memiliki psikolog.	Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut, setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi.
Interpretasi hasil tes	Bila dilakukan oleh pihak eksternal, ada kemungkinan terjadi bias yang relatif besar.	Karena dilakukan sendiri, tingkat reliabilitasnya lebih tinggi dan bias dapat diminimalisir.
Ketersediaan	Sangat tergantung dari biro psikologi (waktu dan SDM yang tersedia di biro tersebut).	Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk menggunakan alat tersebut).

Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan jenis dan bentuk dan model tes. Bagi Anda yang sudah ikut tes, mungkin akan menganggapnya biasa saja, tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali, tes-tes semacam ini akan menjadi momok menakutkan, dan sering kali menjadi hambatan.

Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik, jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate atau promosi ke middle level, tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum akan dilakukan di :

1. Perusahaan IT
2. Institusi Keuangan
3. Konsultasi Manajemen
4. Pemerintahan
5. Pelayanan Publik
6. Akademi Kepolisian
7. Angkatan Bersenjata

Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes Aptitude/Psikoassesmen, silahkan..) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta ; BCA, Mandiri, BNI, Permata, BRI, Bukopin, Mega, dll – Astra International, Indofood, Unilever, Sampoerna (Graduate Intake), KRAFT (Graduate Traineeship), Garuda Food/Tudung Group, dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina, Garuda Indonesia, Telkom, dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program Pengembangan Staf (PPS), dimana program Program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut, atau pun level Supervisor.

Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas, betul?

Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam seleksi dan rekrutmen pekerjaan, dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda.

Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda ; biasanya perusahaan-perusahaan top di Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka. Tiga perusahan tersebut adalah : SHL Indonesia, Daya Dimensi Indonesia, Sarana Exhirindo (Experd Consultant), atau Thomas NBO. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut, Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda. Kini Anda memiliki pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda.

Saya sudah lulus tes psikometri!

Halo Mas Amru, Boleh minta list apa aza document yang mas jual .Saya sudah lolos test psychometricnya sekarang mau interview. Punya ebooknya juga ga ya? Thx u. Denis.

Denis Evitanto – Jakarta

denis_evitanto@yahoo.com

Oke. Apa saja yang termasuk di dalam Paket Sukses Psikometri yang spektakuler ini?

	Modul ini membuka rahasia HRD dalam Tes Kepribadian dan menjelaskan bagaimana sebenarnya tes ini bekerja